Operamos varios tipos de trituradoras de piedra: trituradoras de cono, trituradoras de mandíbulas, trituradoras móviles, trituradoras de impacto y máquinas para fabricar arena, que pueden triturar diversas piedras: granito, basalto, dolomita, piedra caliza, mineral de hierro, etc.
· La reciente Sentencia 98/2018, de 26 de febrero, dictada por el Tribunal Supremo (STS 98/2018), cambia la postura que se había impuesto respecto al sistema de remuneración de los consejeros con funciones ejecutivas. Hasta la STS 98/2018, la DGRN, distintos
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Concepto de Remuneración Laboral. La remuneración laboral, también conocida como salario o sueldo, se refiere a la compensación económica que una persona recibe a cambio de su trabajo en una organización o empresa. Esta compensación puede ser en forma de dinero, beneficios adicionales o una combinación de ambos. 📋 Copiar.
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· La remuneración (salarial o no) de empleados y asociados es uno de los principales costes que tienen las empresas de servicios en España. Además, cuando hablamos de remuneración salarial de un
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Piensa en una empresa de informática que utiliza una estructura salarial de banda ancha. La empresa podría establecer un rango salarial para los desarrolladores de 50.000 a 80.000 dólares al año y utilizar los siguientes grados salariales: Pagar grado 1: $50,000-$62,000. Grado de remuneración 2: $62,001-$73,000.
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Realizar una auditoría del plan de remuneración es fundamental para facilitar la creación e implementación de un esquema de incentivos adaptado y pertinente. La auditoría de la
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· En primer lugar explicaremos las características de la Cuenta Remunerada EBN: Remuneración por tramos desde 3.000 hasta 50.000 euros. Saldo máximo: 50.000 euros. Dinero garantizado con un límite de 100.000 euros por depositante por el Fondo de Garantía de Depósitos de España. Se puede contratar online.
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Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo. Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta
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Es interesante, y ilustrativa, la definición que ofrece la Wikipedia ofrece de Financiación: “Financiación es la acción y efecto de financiar (aportar dinero para una empresa o proyecto, sufragar los gastos de una obra o actividad). La financiación consiste en aportar dinero y recursos para la adquisición de bienes o servicios.
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Conoce la nueva versión que se encuentra actualizada para que verifiques la información de los comprobantes de nómina que emitiste y el entero de las retenciones que
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Los dos tipos de financiación de los que puede disponer una empresa son, por un lado de financiación interna, procedente de recursos propios de la empresa, y por otro lado, de financiación externa cuyos recursos son ajenos a la empresa. Cada una tiene sus ventajas y desventajas que puedes leer en el artículo “financiación recursos
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La realización de un análisis de compensación de mercado requiere un enfoque organizado para entender las prácticas de contratación de su empresa y cómo se comparan con lo que ofrecen empresas similares a la hora de contratar. Siga estos pasos para llevar a cabo un análisis exhaustivo de la remuneración de mercado: 1.
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· El concepto de remuneración variable (RV) es que se trata de una forma de pago que difiere del salario fijo tradicional. Se compone de una parte fija y otra variable, que está sujeta a la consecución de objetivos, resultados y desempeño individual o colectivo por parte del empleado. Además, este modelo de remuneración es una
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REVISTA CHILENA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL"', VoL.6, N' 11, 2015, pp. 93-105 Lautaro Fariña Quezada 1 Remuneración variable: elemento diforerzciador y relación con las remuneraciones participativas la remuneración4• Así, en esta dinámica, y con el título de adquisición del contrato de trabajo, el
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Esta reversibilidad de la remuneración variable tiene la ventaja de motivar al colaborador, ya que su remuneración total depende estrechamente de la consecución de sus objetivos. El desafío consiste en combinar con éxito
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· La gestión de sistemas de compensación es esencial para atraer, motivar y retener a los colaboradores talentosos. Es importante comprender la diferencia entre remuneración y compensación, así como el papel del área de compensaciones y beneficios en una organización. Además, una gestión adecuada de esta
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preguntas de repaso del capitulo 1 del libro principios de la administracion financiera de los autores Gitman, Lawrence y Zutter, Chad 2012. Decimosegunda Materia: Finanzas I Profesora: Dulce Maria Toca Nombre: Elianne Belen ID: 1102054 Asignacion: Preguntas
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4. Sé flexible. La capacidad de una empresa para ser flexible en jornadas laborales y sitios para desempeñar el trabajo es una ventaja. Esto es visto como una táctica fuerte de remuneración del personal. Los horarios flexibles le permiten al personal realizar su trabajo de manera eficaz y cómoda.
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La Ley de Contrato de Trabajo (124 LCT) establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deben ser pagadas en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o mediante acreditación en cuenta abierta a nombre de éste, en entidad bancaria o institución de ahorro oficial. Es importante cumplir con esta disposición legal
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· El plan de remuneración debe tener en cuenta la dinámica de los clientes (cuántos se pierden, cuántos se captan); la rentabilidad de las ventas; la actividad del
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En resumen, **la remuneración para el seguro social de salud (ESSALUD) en el sistema de salud de Perú se calcula mediante un porcentaje del ingreso bruto mensual del trabajador, que depende del tramo en el que se encuentre su sueldo**. Tanto el empleador como el trabajador realizan sus correspondientes contribuciones para garantizar la
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· Créditos bancarios. Se trata de un aporte clave para financiar el crecimiento de una empresa, para obtenerlo se deben cumplir diversos requisitos que varían de un banco a otro. No es recomendable generar dependencia de estos recursos, pero sí es posible apoyarse en ellos con una planificación clara de cómo se cubrirá esta
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· La teoría básica de los sistemas de remuneración nos ha dicho durante mucho tiempo que estos deben cumplir con dos características fundamentales: 1. Interés de la organización por dar cumplimiento a disposiciones legales que plantean derechos del empleado en donde debemos garantizar que “a igual trabajo, igual remuneración.”
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· Para calcular el pasivo total de una empresa, simplemente hay que sumar el pasivo corriente y el pasivo no corriente: Pasivo = pasivo corriente + pasivo no corriente. Otra forma de cálculo es a través del valor del activo y el patrimonio neto, que se calcula de la siguiente forma: Pasivo total = activo total – patrimonio neto.
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· Como podemos ver, usamos términos como motivación, productividad, satisfacción e incentivo, dado que todo ello se relaciona con la remuneración del personal. Por eso, es clave comprender cuáles
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Para lograrlo, el esquema de incentivos debe basarse en tres pilares fundamentales: la satisfacción de los vendedores, la estrategia global de la empresa y su salud financiera.
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La decisión de cómo financiar la empresa es una de las más relevantes de la gestión financiera. Su aspecto clave consiste en determinar la composición del capital empleado que financia al activo neto, es decir, la relación deseada y factible entre la deuda financiera y el patrimonio neto.
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1. Evalúa el Mercado Laboral para una Competitividad Saludable. Antes de establecer la remuneración, realiza una investigación exhaustiva del mercado laboral. Comprender
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A través de la lente de la remuneración, vemos cómo el valor del trabajo humano trasciende las fronteras de la productividad y alcanza el terreno de la equidad y la justicia. Cuando las personas reciben una retribución adecuada por sus esfuerzos, se crea un círculo virtuoso donde la motivación y el compromiso se alimentan mutuamente,
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· Una política salarial o política de remuneraciones es el conjunto de lineamientos que tienen como objetivo establecer los salarios asignados al personal de una organización, haciendo énfasis en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y formación requerida para el adecuado desarrollo de las tareas que exige un puesto en
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· En los proyectos de consultoría de análisis de competitividad salarial. la última parte implica asesorar a nuestros clientes sobre los pasos que ha de dar ahora que conoce cómo es su política retributiva. La clave está en que en raras veces la empresa puede alterar sus salarios para adaptarlos al mercado, razón por la cual debe tomar
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Trituradora de piedra vendida por proveedores certificados, como trituradoras de mandíbula/cono/impacto/móvil, etc.
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